Häufig gestellte Fragen


Unilever Future Leaders Programme

Das Unilever Future Leaders Programme ist unser Führungskräftenachwuchsprogramm. Du steigst direkt in einem konkreten Job mit konkreter Verantwortung als Junior Manager ein. Während des 24-36-monatigen Programms wirst du als Nachwuchsmanager von intensiven Off-the-Job-Maßnahmen (u. a. Projektmanagement, Teamworking, Personal Development) begleitet.

Ein Auslandseinsatz innerhalb des Länderclusters Deutschland, Österreich, Schweiz (DACH) ist Bestandteil des UFLPs. Die Arbeit ist grundsätzlich immer international ausgerichtet und findet in der Regel in internationalen Teams statt.

Der Bewerbungszeitraum für den Einstiegstermin zum 01.März ist in der Regel zwischen September und November. Wenn du zum 01. September einsteigen möchtest, kannst du dich zwischen März und Mai bewerben. Der Zeitraum kann natürlich variieren.

Ja, natürlich. Du musst nicht unbedingt Praktika in der Konsumgüterindustrie vorweisen. Uns ist es wichtig, dass du auch außerhalb der Uni aktiv warst und damit dein Interesse an wirtschaftlichen Zusammenhängen bewiesen hast. Allerdings setzen wir Praktika voraus, die länger als 3 Monate angedauert haben. Eine vorab erfolgreich absolvierte Berufsausbildung ersetzt nicht das Absolvieren von Praktika während des Studiums.

Für uns ist zunächst einmal wichtig, dass du nicht nur studiert, sondern auch über den Tellerrand hinaus geschaut hast, zum Beispiel mittels Praktika und Engagement in einer studentischen Gruppe o.Ä. Über dies hinaus interessieren wir uns auch für dich als Person. Aus diesem Grund haben wir ein Auswahlverfahren, welches uns ermöglicht, uns ein Bild von dir zu machen.

Nein, da du mit dem selbstfinanzierten Studium eine große Zielstrebigkeit und Selbstdisziplin bewiesen hast. Das erkennen wir selbstverständlich an.

Das Unilever Future Leaders Programm dauert zwischen 24-36 Monate, abhängig von deiner individuellen Entwicklung und möglicher Positionen. Grundsätzlich wirst du aber 36 Monate lang durch Off-the-job Maßnahmen begleitet. Über deine erste Managementposition unterhältst du dich dann mit deinem Vorgesetzen. Ihr schaut gemeinsam, welcher Job am besten zu dir und deinen Fertigkeiten und Fähigkeiten passt.

Unilever investiert viel Geld in die Nachwuchsmanager-Ausbildung und hat daher ein großes Interesse, diese gut ausgebildeten Nachwuchskräfte weiter zu beschäftigen. Die Übernahme in eine Managementposition hängt aber letztendlich von der Performance des Future Leaders und vom aktuellen Bedarf ab. Unilever braucht auch in der Zukunft qualifizierten Führungsnachwuchs.

Der Bewerbungsprozess für das Unilever Future Leader Programmes unterteilt sich in vier Level. Das erste Level ist deine digitale Bewerbung. Danach werden wir dich bitten, das Profile Assessment durchzuführen. Nach erfolgreicher Durchführung bekommst du eine Einladung zum digitalen Interview. Nach erfolgreicher Beendigung der ersten drei Level, laden wir dich zum Discovery Centre (DC) zu uns ins Unilever Haus in Hamburg ein. An diesem Tag hast du die Möglichkeit Unilever hautnah kennenzulernen und an verschiedenen Aktivitäten und Projekten mitzuarbeiten.

Nein. Wir messen dich an Standards, die sich an definierten Anforderungen hinsichtlich Management- und Führungspotenzial orientieren. Jeder, der diesen Standards entspricht, erhält von uns ein Angebot. Du konkurrierst also nicht gegen deine Mitbewerber. Du sollst uns von dir überzeugen.

Praktika

Im Januar und Juni richten wir Praktikantentage aus. Für diese findest du auf unserer Karriereseite ab November und Mai Stellenausschreibungen. Auf dem Praktikantentag kannst du in Gruppendiskussionen und Case Studys deine Fertigkeiten und Fähigkeiten zeigen. Kandidaten die uns überzeugt haben, werden zu einem fachlichen Interview eingeladen. Jeder Kandidat erhält von uns nach der Veranstaltung ein qualitatives Feedback per Telefon. 

Wir bieten in 4 Bereichen Praktika an: Marketing, Customer Development, Controlling / Finanzmanagement und Supply Chain Management.

Unilever stellt jedes Jahr ca. 150 Praktikanten ein.

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