Human Resources - Personalmanagement

24-28 Monate, die es in sich haben – und nach denen du es drauf hast: Werde Teil des Unilever Management-Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir begleiten dich und bereiten dich on- und off-the-job optimal auf deine zukünftigen Aufgaben vor. Du begeisterst dich für Personalthemen? Dann vertrauen wir dir unser wertvollstes Gut an: unsere Mitarbeiter:innen!

Kannst du dir vorstellen, was für unterschiedliche Menschen, Persönlichkeiten und Talente Tag für Tag ihren Weg zu Unilever finden? Unsere Mitarbeiter:innen engagieren sich in den unterschiedlichsten Bereichen und Positionen – und jeder einzelne leistet seinen Beitrag zu unserem Wachstum. Wir brauchen jeden einzelnen von ihnen, damit sich die Welt von Unilever weiterdreht. Es wird deine Aufgabe sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter:innen zu Bestleistungen motiviert.

Indem du dich in verschiedenen HR-Positionen beweist, machen wir dich zu einem/einer Allrounder:in in allen strategischen und operativen Personalthemen. Du arbeitest in unserer Hamburger Zentrale und in einem unserer Produktionswerke, übernimmst anspruchsvolle Projekte und gestaltest mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit. So erwirbst du ein ebenso tiefes wie breites Wissen rund um Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsveränderungen, Changemanagement und vieles mehr. Deine Stationen:

Eine stark ausgeprägte Sozialkompetenz und ein Gespür für den Umgang mit Menschen aller Hierarchieebenen sind das A und O im HR-Bereich. Du solltest die Mechanismen des Change Managements kennen, Freude daran haben, Wissen und Können zu vermitteln und Menschen gemäß ihren Fähigkeiten einzusetzen. Auch eine gute Portion Durchsetzungsstärke solltest du mitbringen.

Als Mitarbeiter:in im Personalmanagement bist du nicht nur ein Teil der Unilever Kultur – du gestaltest diese Kultur maßgeblich mit. Das allein ist schon eine tolle Herausforderung. Bedenkt man jetzt noch, dass wir mehr als 150.000 Mitarbeiter:innen in über 100 Ländern beschäftigen, wird schnell klar, warum HR so interessante Perspektiven bietet. Denn auch wenn die Anzahl der verschiedenen Positionen im Personalmanagement vergleichsweise gering sind, kannst du dich als Future Leader in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Vielleicht sogar außerhalb Deutschlands.