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Human Resources - Personalmanagement

Dein Weg als Unilever Future Leader

24-36 Monate, die es in sich haben – und nach denen du es drauf hast: Werde Teil des Unilever Management-Teams und gestalte die Zukunft unseres Unternehmens mit. Wir begleiten dich und bereiten dich on- und off-the-job optimal auf deine zukünftigen Aufgaben vor. Du begeisterst dich für Personalthemen? Dann vertrauen wir dir unser wertvollstes Gut an: unsere Mitarbeiter!

Alles, was für Menschen möglich ist.

Kannst du dir vorstellen, was für unterschiedliche Menschen, Persönlichkeiten und Talente Tag für Tag ihren Weg zu Unilever finden? Unsere Mitarbeiter engagieren sich in den unterschiedlichsten Bereichen und Positionen – und jeder einzelne leistet seinen Beitrag zu unserem Wachstum. Wir brauchen jeden einzelnen von ihnen, damit sich die Welt von Unilever weiterdreht. Es wird deine Aufgabe sein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter zu Bestleistungen motiviert.

Das hast du vor

Indem du dich in verschiedenen HR-Positionen beweist, machen wir dich zu einem Allrounder in allen strategischen und operativen Personalthemen. Du arbeitest in unserer Hamburger Zentrale und in einem unserer Produktionswerke, übernimmst anspruchsvolle Projekte und gestaltest mit uns die Zukunft unserer Personalarbeit. So erwirbst du ein ebenso tiefes wie breites Wissen rund um Talentmanagement, Führungskräfteentwicklung, Organisationsveränderungen, Changemanagement und vieles mehr. Deine Stationen:

Business Partner

Hier gilt es, die Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs, den du betreust, zu identifizieren und entsprechende Personalstrategien zu entwickeln, zu implementieren und zu managen. Als Dienstleister der Business Units stellst du sicher, dass die notwendige Kultur, die richtigen Mitarbeiter und Fähigkeiten vorhanden sind, um das Geschäft erfolgreich zu gestalten.

Expertise-Teams

Als Mitglied eines Teams entwickelst du Richtlinien, Prozesse und Tools im HR-Bereich weiter, die unsere Geschäftsbereiche in die Lage versetzen, die richtigen Mitarbeiter anzusprechen, auszuwählen und weiterzuentwickeln.

Services

Wenn du Spaß daran hast, unsere HR-Services zu optimieren, bist du hier an der richtigen Stelle. Dieses Tätigkeitsfeld schließt die Überwachung einer kosten- und qualitätsgerechten Servicebereitstellung im Tagesgeschäft mit ein.

Was du mitbringen solltest

Eine stark ausgeprägte Sozialkompetenz und ein Gespür für den Umgang mit Menschen aller Hierarchieebenen sind das A und O im HR-Bereich. Du solltest die Mechanismen des Change Managements kennen, Freude daran haben, Wissen und Können zu vermitteln und Menschen gemäß ihren Fähigkeiten einzusetzen. Auch eine gute Portion Durchsetzungsstärke solltest du mitbringen.

So geht es für dich weiter

Als Mitarbeiter im Personalmanagement bist du nicht nur ein Teil der Unilever Kultur – du gestaltest diese Kultur maßgeblich mit. Das allein ist schon eine tolle Herausforderung. Bedenkt man jetzt noch, dass wir mehr als 170.000 Mitarbeiter in über 100 Ländern beschäftigen, wird schnell klar, warum HR so interessante Perspektiven bietet. Denn auch wenn die Anzahl der verschiedenen Positionen im Personalmanagement vergleichsweise gering sind, kannst du dich als Future Leader in verschiedene Richtungen weiterentwickeln. Vielleicht sogar außerhalb Deutschlands.

Mögliche Aufgaben - je nach Einsatzfeld

  • Entwicklung von Personalstrategien
  • Gestaltung von Fort- und Weiterbildungsprogrammen
  • Optimierung von HR-Services 
  • Begleitung organisatorischer Veränderungen
  • Mitarbeiterrekrutierung und Employer Branding

Ambika Sivadoss, HR Business Partner, SEAA

"Unilever was one of the earliest companies to transition from HR generalists to an operating framework of HR business partners, HR experts and HR services. So you’ll benefit from the experience of our HR teams and externally recognised training and tools."

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