Human Resources

Das Personalmanagement unterstützt und entwickelt unser wertvollstes Kapital: die Mitarbeiter. Es sorgt dafür, dass bei uns jeder die Chance hat, herausragende Leistungen zu erbringen. Als Mitarbeiter im Personalmanagement sind Sie nicht nur ein Teil der Unilever Kultur – Sie gestalten diese Kultur maßgeblich mit.

Die Zukunft im Blick

Bei Unilever schaffen wir für jeden Mitarbeiter die Bedingungen, die er benötigt, um die Umsetzung unserer Geschäftsziele ebenso effektiv zu verfolgen wie seine persönlichen Karriereziele. Außerdem stellt das Personalmanagement sicher, dass jeder Mitarbeiter über die in seiner Position notwendigen Kompetenzen verfügt.

Drei Aufgabenbereiche warten auf Sie:

Business Partner

Hier gilt es, die Anforderungen des jeweiligen Fachbereichs, den Sie betreuen, zu identifizieren und entsprechende Personalstrategien zu entwickeln, zu implementieren und zu managen. Als Dienstleister Ihrer Business Unit stellen Sie sicher, dass die notwendige Kultur, die richtigen Mitarbeiter und ihre Fähigkeiten vorhanden sind, um das Geschäft erfolgreich zu gestalten.

Expertise-Teams

Als Mitglied eines Teams entwickeln Sie Richtlinien, Prozesse und Tools im HR-Bereich weiter, die unsere Geschäftsbereiche in die Lage versetzen, die richtigen Mitarbeiter anzusprechen, auszuwählen und weiterzuentwickeln. Außerdem bildet das Team die Schnittstelle zu leistungsstarken externen Partnern, mit deren Hilfe wir sicherstellen, dass wir in allen Bereichen stets nach den aktuellsten Best-Practice-Modellen arbeiten.

Services

Wenn Sie Spaß daran haben, unsere HR-Services wie die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Personalgewinnung oder die Zahlung von Renten und Sonderleistungen zu optimieren, sind Sie hier an der richtigen Stelle. Dieses Tätigkeitsfeld schließt die Überwachung einer kosten- und qualitätsgerechten Servicebereitstellung im Tagesgeschäft mit ein.

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